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Successfactors是全球是优秀的产品，但一进入中国就有点嗝屁了，虽然是一体化HR SaaS的架构设计，但在中国有点水土不服： 1、薪酬模块：successfactors的payroll模块，在中国搞不定。 HR SaaS时代：中大型客户（>500人）：亚派、Successfactors 等小型及小微客户（<500人）：钉钉智能人事、薪人薪事、i人事等。疫情之后，中国企业对于SaaS软件的接受度大大增加，一体化HR SaaS软件正在成为主流，应该重点关注 HR软件经历了20多年的发展，没有一家上市公司，主要的原因我是想还是大量. 这样市场上就只有successfactors+workday+fusion了。大约在2014年前后，北森在硅谷，和workday、successfactors、taleo、cornerstone等厂商交流，北森意识到：相互杀入对方的领域，只是一个时间问题，人力资源软件的未来是一体化HR SaaS。

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我有个疑问：okr在美国这么火，为何workday、successfactors不支持OKR管理呢？我们公司要搞OKR，让我去选择一个OKR软件，我研究过了全球前几的HR系统，他们不支持标准的OKR管理，只是有目标管理模块，谁知道这是什么原因？显示全部关注者 13 在云端的HR SaaS软件中，北森一体化HR SaaS和SAP Successfactors都允许独立售卖绩效管理模块。虽然有绩效管理的模块，但并不意味着能够支持所有的绩效考核的场景，常见的绩效管理的场景包括：目标管理、绩效考核 (KPI)、360评估等。绩效管理系统一般都能够支持！而在新一代的HR SaaS厂商中，都抓住了机会，推出了一站式、一体化的HR SaaS系统，像：国外的workday、successfactors，国内的北森等等。此外，Peoplesoft的平台开发能力，是最为吸引人的，但新一代的HR SaaS，像workday、北森，均推出了自己的aPaaS平台，支持客户化的定制。

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著名的SaaS平台和公司包括：通用SaaS平台：Microsoft Office 365、Google Workspace、Salesforce、Adobe Creative Cloud等。行业SaaS平台：SAP SuccessFactors、Oracle NetSuite、Workday、Salesforce CRM等。垂直SaaS平台：MindMaster、EduSoho等。国内这几年SaaS发展也不错，这里简单列举一些行业代表： Peoplesoft是毋庸置疑的No.1，非常优秀的产品，然后是用友、金蝶、宏景这些厂商。 2、SaaS模式的HR软件： HR SaaS发展比较晚，大部分产品处于早期。相比而言，北森和SAP successfactors是相对比较成熟的产品。（eLeaning、招聘这些单品，不算是完整的HR软件）与其他 SAP 解决方案的集成：SAP S/4HANA Cloud Private Edition 还可以与其他 SAP 解决方案集成，如 SAP Ariba 用于采购，或 SAP SuccessFactors 用于人力资源管理。这种集成确保了不同 SAP 应用之间的数据无缝流动，为企业提供统一的生态系统。