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华为曾经在《华为基本法》中，从企业追求、员工定位、技术领先、敬业精神、利益机制、企业文化、社会责任等方面确立了七条核心价值观。 华为的“四句价值观”是其企业文化和核心价值观的重要组成部分，这四句话不仅体现了华为的经营哲学，也指引着华为员工的行为准则。 华为的价值观不是从书本上抄来的，而是从三十多年的发展实践中总结提炼出来的，具有鲜明的华为特色和深厚的实践基础。
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华为的核心价值观，每句话都是常识 核心价值观是三句话：以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗。 我们公司的董事长与CEO就是华为出来的高管。 他们在华为深耕十多年，华为的核心价值观就像刻在骨子里面一样。 这就是他们前行的目标。 企业文化 华为的核心价值观全文如下： 1、以客户为中心， 2、以奋斗者为本， 3、长期坚持艰苦奋斗， 华为企业文化以“狼性文化”为基础，强调敏锐的市场洞察力、团队协作精神与持续奋斗意识。 其核心理念将客户需求置于首位，主张人力资本增值优先于财务资本增值，通过统一思想、消除山头主义等方式提升组织效能。
1.【核心内容】 华为的愿景与使命：把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。 华为的核心价值观：以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗。
华为致力于打造基于文化价值观的领导力，将核心价值观融入到干部队伍建设，植入到干部的领导方式与工作作风之中。 一个企业的核心价值观要落地的话，首先是领导要率先垂范，坚守践行核心价值观。 开放、合作、共赢 华为将持续与政、产、学、研、用等各领域的产业组织和生态伙伴开放合作，持续向产业界贡献标准提案、产业理解、技术难题等，推动产业发展和技术进步。 华为的组织文化之所以能够成功树立，核心在于 1、以“客户为中心”的价值观驱动；2、强调奋斗者精神与高绩效导向；3、创新与持续学习的机制；4、高度的开放包容与全球多元化管理；5、坚实的制度保障与流程规范。
